第136章 出海记：文化冲突与本土化深耕
重回09：不贷款你们真以为我没钱？
像素诗人
晨曦微露，碧空如洗。王安站在酒店落地窗前，眺望着窗外陌生而美丽的热带景色。椰树摇曳，远处金光闪闪的佛塔在阳光下熠熠生辉，一派异国风情。
“到时间了，CEO们已经在会议室等候。”沈佳敲门而入，手捧一份厚厚的文件。
王安深吸一口气，整理了领带。“这是安居的第一个海外项目，必须成功。”
会议室内，来自合资方的管理层已经落座。领头的陈总笑容可掬，却眼神犀利。
“王总，欢迎来到我们美丽的国度。这次合作，我们倾注了极大期望。”
签约仪式进行得顺利而隆重。当地媒体争相报道：“中国养老巨头安居首个海外项目正式落地”、“引入先进养老理念，开创行业新篇章”。
然而，热闹的表象下，问题很快显现。
“王总，情况不太妙。”项目启动一个月后，驻外负责人林海在视频会议中愁眉不展。“当地员工对我们的标准化流程很抵触，认为太死板。”
画面中，林海揉了揉太阳穴。“更糟的是，老人们对中式养老服务接受度很低。活动室里的太极拳课堂，报名人数寥寥无几。”
王安沉思片刻。“我们犯了什么错误？”
“可能是文化差异。”沈佳翻阅着调研报告。“比如，我们的'尊老爱幼'在这里变成了'尊老但不干涉'，当地老人更注重独立性。”
正当王安思考对策，系统提示音在脑海中响起：【“跨文化运营需深度本土化，建议借款3000万美元用于本土化研发与人才培养，利息：六个月内实现项目盈利并获得当地社区满意度80%以上”】
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